Die teuersten Stellen in Ihrem Betrieb?
Die unbesetzten – und die falsch besetzten.
Im Handwerk und in der Industrie kostet jede unbesetzte Stelle im Schnitt über 30.000 €. Und eine Fehlbesetzung kostet schnell über 40.000 € – weil Einarbeitung, Fehler und erneute Personalsuche ins Geld gehen.
RecruitingEffekt ist Ihr Wachstumspartner: Wir sorgen dafür, dass Sie die Fachkräfte einstellen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen.
Die Wahl für mittelständische, inhabergeführte Betriebe, die Recruiting nicht dem Zufall überlassen wollen.
Strukturierte Recruiting-Abläufe.
Sie profitieren von einem klaren Ablauf, durch den offene Stellen zuverlässig besetzt werden – mit Fachkräften, die fachlich und menschlich passen.
TÜV-zertifizierte Verkaufspsychologie.
Sie erreichen die Menschen, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen – und überzeugen sie, sich bei Ihnen zu bewerben.
Sichere Personalentscheidungen.
Sie treffen klarere Entscheidungen, vermeiden Fehlbesetzungen und stellen Mitarbeiter ein, die bleiben und Leistung bringen.
DIE 4 Probleme
Darüber spricht niemand:
In vielen mittelständischen Betrieben läuft Recruiting noch wie vor 20 Jahren – als der Stellenmarkt noch ein Arbeitgebermarkt war, mit alten Mustern und Bauchentscheidungen, über die kaum jemand offen spricht.
Dauerhaft offene Stellen
Das Team fängt es auf, Aufträge stauen sich und jedes Jahr bleibt spürbar Geld liegen.
SCHNELLSCHÜSSE
Aus der Not heraus werden Kampagnen mit Agenturen gestartet – viele Bewerbungen, aber wenig bis keine guten.
kompromiss-einstellungen
Oft werden trotz schlechtem Gefühl die Falschen eingestellt – und genau die "werden schnell wieder gegangen".
Fehlender Prozess
Es fehlen klare Kriterien, wer wirklich passt – häufig zeigt erst der Alltag, ob jemand ins Team und in den Betrieb passt.
Warum die üblichen Ansätze oft scheitern.
Wenn Stellen lange offen bleiben, denken viele Betriebe zuerst: „Wir brauchen mehr Bewerbungen.“
Also schalten sie Anzeigen, probieren Portale oder starten Social-Recruiting – meist mit Inhalten, die jeder schon gesehen hat.
Das Ergebnis:
So wird die Stelle irgendwann besetzt, aber nicht selten mit einem Kandidaten, bei dem man schon im Gespräch ein ungutes Gefühl hatte. Und genau diese Bauchentscheidungen werden später richtig teuer.
Fokus:
Stellenportale
Erreicht vor allem Menschen, die müssen – nicht die, die wirklich wollen.
Fokus:
Social Recruiting
Generische Kampagnen sprechen die Falschen an – und verpassen die Richtigen.
Fokus:
Vergleichbarkeit
08/15-Versprechen ziehen Menschen an, die schnell wieder weiterziehen.
Fehlende Überzeugungs- & Auswahlstrategie
Die Richtigen werden nicht erreicht, die Falschen werden eingestellt.
Das RecruitingEffekt-System
Die Lösung für planbare, passende Einstellungen:
Das RecruitingEffekt-System ist ein klarer, praxiserprobter Ablauf, mit dem Sie die richtigen Menschen ansprechen,
sie gezielt durch den Prozess führen und am Ende diejenigen einstellen, die fachlich und menschlich wirklich passen.
Anstatt einzelner Maßnahmen entsteht ein durchgängiger Recruiting-Prozess, der unpassende Bewerbungen reduziert,
Kompromiss-Entscheidungen verhindert und Einstellungen verlässlich planbar macht.
Basis dafür sind TÜV-zertifizierte Expertise, über 20 Jahre eigene Unternehmer-Erfahrung und hunderte erfolgreiche Recruiting-Projekte im Mittelstand.
Kandidaten gewinnen
Passende Fachkräfte gewinnen
Arbeitgeberauftritt und Kampagnen, die genau die Menschen überzeugen, die zu Ihrem Betrieb passen – statt generischer Anzeigen von der Stange.
Kandidaten auswählen
Die Passenden sicher auswählen
Klare Kriterien, strukturierte Gespräche und psychologische Filter, damit Sie nur die Menschen einstellen, die fachlich und menschlich wirklich passen.
Wachstum & Ergebnis
Mannschaft stärken &
Betrieb entlasten
Passende Einstellungen entlasten Ihre Stamm-Mannschaft,
senken Fluktuation und machen Ihr Wachstum als Arbeitgeber planbarer.
Sie entscheiden sich:
Was das RecruitingEffekt-System möglich macht:
Planbare Besetzung wichtiger Stellen:
Ein klarer Recruiting-Prozess sorgt dafür, dass Schlüsselpositionen zuverlässig mit passenden Fachkräften besetzt werden – statt dauerhaft offen zu bleiben.
Mehr Freiraum, weniger Feuerlöschen:
Ein stabiles Team trägt das Tagesgeschäft. Sie gewinnen wieder Zeit, am Unternehmen zu arbeiten, statt ständig selbst einzuspringen.
Entlastete Mannschaft:
Faire Arbeitsverteilung statt Dauer-Überstunden –
das senkt Fluktuation und stärkt Loyalität im Team.
Die Richtigen anziehen & sicher auswählen:
Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Menschen im Vorstellungsgespräch haben – Fachkräfte, die zu Ihrem Betrieb, Ihrer Mannschaft und Ihren Werten passen.
Mehr Sicherheit für die Zukunft:
Mit verlässlichem Recruiting für Fachkräfte und Auszubildende wird Ihre Personalplanung berechenbar –
und Ihr Betrieb langfristig stabiler und zukunftsfähiger.
Der übliche Weg mit Stellenportalen & Agenturen:
Kapazitätsengpässe:
Trotz Anzeigen und Kampagnen bleiben Schlüsselstellen unbesetzt – Aufträge können nicht wie geplant abgearbeitet werden.
Schlechte Bewerberqualität:
Generische Stellenanzeigen und austauschbare Kampagnen erreichen vor allem Menschen, die mehr Geld wollen oder dringend einen Job brauchen – nicht die Fachkräfte, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.
Operative Überlastung:
Fehlendes Personal zwingt Sie, immer wieder selbst ins Tagesgeschäft einzusteigen – auf Kosten von Freizeit und Familie.
Mitarbeiterüberlastung:
Die Stamm-Mannschaft fängt Lücken mit Überstunden auf –
Stimmung, Gesundheit und Loyalität leiden.
Fehleinstellungen:
Unter Druck werden Kandidaten eingestellt, bei denen das Bauchgefühl grummelt – teure Fehlbesetzungen und Fluktuation sind die Folge.
Was sich für Ihr Unternehmen verändert
Wenn Recruiting planbar wird, sind offene Stellen keine heimliche Kostenfalle mehr. Mit dem RecruitingEffekt-System besetzen Sie Schlüsselpositionen schneller, senken die Kosten unbesetzter und falsch besetzter Stellen – und entlasten Ihre Mannschaft im Alltag.
Mehr passende Mitarbeiter & Azubis
Sie gewinnen Bewerbungen von Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen.
Stabilere Mannschaft, weniger Druck
Besetzte Stellen verteilen Arbeit auf mehrere Schultern – Überstunden und Frust gehen zurück.
Gesenkte
Opportunitätskosten
Sie senken Verluste durch unbesetzte oder falsch besetzte Stellen und nutzen Ihr Recruiting-Budget wirksamer.
TÜV-zertifizierte Qualität
Wir reden nicht nur über Qualität – wir lassen sie prüfen.
Marleen Schmitz ist die erste TÜV-zertifizierte Expertin für Verkaufspsychologie.
Ein unabhängiger Qualitätsnachweis, der Sicherheit gibt – besonders im Mittelstand, wo klare Abläufe zählen.
Zertifizierte Expertise
Verlässliche Prozesse statt subjektiver Einschätzungen – geprüft und bestätigt.
Wissenschaftlich fundiert
100 % Transparenz
Wer wir sind
Wir sind keine Agentur, die hübsche Kampagnen baut – sondern Ihre externe Recruiting-Abteilung, ihr Wachstumsparnter. Bei RecruitingEffekt verbinden wir TÜV-zertifizierte Verkaufspsychologie mit echter Unternehmer-Erfahrung im Mittelstand.
Andreas Schmitz kennt die betriebswirtschaftlichen Folgen offener und falsch besetzter Stellen aus eigener Unternehmerpraxis, weswegen er sich 2012
nach seinem ersten Unternehmensverkauf entschied Wirtschaftspsychologie zu studieren.
Marleen Schmitz ist im Handwerk aufgewachsen und seit vielen Jahren im Online-Recruiting aktiv. Gemeinsam helfen wir Handwerks- und Industrieunternehmen, weniger Kompromiss-Einstellungen zu treffen und eine Recruiting-Struktur aufzubauen, die nachhaltig funktioniert.
Fallstudie: Tekton Bending
Wie ein metallverarbeitender Betrieb sein Recruiting neu aufgestellt und 13 Stellen in 12 Monaten besetzt hat.
Tekton Bending, ein technisch starker Blechverarbeiter, stand vor massiven Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung. Schlüsselstellen blieben offen, einige Positionen waren nur mit Kompromiss-Kandidaten besetzt.
Ausgangssituation
Wie bei vielen mittelständischen Betrieben lief Recruiting „nebenbei“ – ohne klaren Prozess und mit hohem Risiko für Fehlbesetzungen. Vor 1,5 Jahren haben wir gemeinsam das Recruiting neu aufgesetzt.
Was wir umgesetzt haben
Zitat aus dem Projekt
"Früher war Recruiting bei uns reines Improvisieren. Jetzt haben wir Struktur – und in einem Jahr 13 Stellen so besetzt, dass sich keine davon wie ein Kompromiss anfühlt."
Ergebnisse, die zählen
Was die Projektpartner über
Marleen & Andreas sagen
Ehrliche Stimmen aus Handwerk und Industrie – von Betrieben, die ihr Recruiting neu aufgestellt und passende Mitarbeiter gewonnen haben.
Bewertung
Ich wollte eigentlich absagen. Aber sie blieben dran und sagten: ‚Wir wissen, dass es sich für euch lohnen wird.‘ - Heute haben wir über 30 neue Mitarbeiter, von Facharbeitern bis zur Leitung Buchhaltung.
Oliver Majowski
Geschäftsführender Gesellschafer der 2M Gruppe
Kundengeschichten
"Würde es auf jeden Fall empfehlen"
Kundengeschichten
"Top Preis-Leistung"
Bewertung
„Wir kamen bisher über klassische Weg. Vom ersten Kontakt an lief alles hervorragend: schneller, direkter Austausch, individuelle Betreuung und endlich moderne Wege, die wirklich funktionieren.“
Harald Kretschmann
Geschäftsführer der Julius Gaiser GmbH
Bewertung
„Wir haben zwei Jahre ohne Erfolg gesucht – nicht eine Bewerbung. Durch die Zusammenarbeit hatten wir in nur acht Wochen zehn Bewerber und zwei perfekte neue Mitarbeiter."
Dirk Hartmann
Geschäftsführer Sanitär- & Heizungsbau Dirk Hartmann
Customer stories
"Vorher sehr traditioneller Weg, jetzt endlich moderner"
Wie die Zusammenarbeit abläuft
Die Zusammenarbeit folgt einem klaren Ablauf, der Ihnen Orientierung gibt und Entscheidungen zur Mitarbeitergewinnung leichter macht.
1. Unternehmergespräch
Kurzes, klares Gespräch zu Ihrer aktuellen Situation, offenen Stellen und bisherigen Recruiting-Versuchen – ohne Verkaufsdruck.
2. Recruiting-Diagnostik & Fahrplan
Wir zeigen auf, wo Bewerber und passende Kandidaten verloren gehen, und erstellen einen konkreten Fahrplan für Ihr Recruiting.
3. Umsetzung mit System
Wir setzen mit Ihnen einen durchgängigen Recruiting-Prozess auf, der passende Bewerbungen bringt und Einstellungen planbarer macht.
Unsere Mission
Für wen RecruitingEffekt® gemacht ist – und für wen nicht
RecruitingEffekt ist gemacht für mittelständische Familienunternehmen, in denen der Inhaber oder die Geschäftsführung die Mannschaft noch persönlich kennt – und merkt, was unbesetzte oder falsch besetzte Stellen wirklich kosten.
Ja, für Sie!
Inhabergeführte Betriebe, Familienunternehmen
Handwerk & technische Dienstleistungen
wie z.B SHK, Dachdecker, Elektrohandwerk, Schreiner, Service- & Wartungsbetriebe, Sicherheitstechnik, Umwelttechnik
Technik & Produktion
Maschinenbau, Metallbau, CNC/Zerspanung, Industrie & Fertigung, Anlagenbau, Gebäudetechnik, Elektrotechnik
Auch für Sie!
Planung, Entwicklung &
spezialisierte Dienstleistungen
– Ingenieur- & Planungsbüros
– Medizintechnik
– IT- & Software-Dienstleister
– Lokale B2B-Dienstleister mit erklärungsbedürftigen Leistungen
Nicht für Sie!
Weil RecruitingEffekt® speziell für technische, handwerkliche und produzierende, inhabergeführte Betriebe entwickelt wurde.
Lifestyle- & Beauty-Branche
Coaching / Spiritualität/
Digitale Infoprodukte / Online-Kurse
Reine E-Commerce-Modelle
Einzelhandel
Betriebe mit Konzernstrukturen
Was unterscheidet RecruitingEffekt von Social-Recruiting-Agenturen?
Wir liefern nicht nur Kampagnen und Bewerbungen, sondern einen durchgängigen Recruiting-Prozess: klare Positionierung als Arbeitgeber, passende Ansprache, strukturierte Vorauswahl und Begleitung bis zur Einstellung. Ziel sind passende Mitarbeiter, nicht nur mehr Bewerbungen.
Einzigartige Expertise
Für welche Betriebe ist RecruitingEffekt geeignet?
Wir arbeiten vor allem mit mittelständischen, inhabergeführten Betrieben aus Handwerk, Technik und Industrie (ca. 5–80 Mitarbeitende). Wichtig ist: Sie wollen offene Stellen nicht länger mit Schnellschüssen und Kompromissen lösen, sondern Recruiting strukturiert angehen.
Branchenübergreifend
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
In der Regel sehen Sie innerhalb weniger Wochen erste passende Bewerbungen über den neuen Weg. Der vollständige Effekt – kürzere Vakanzzeiten, weniger Fehlbesetzungen und ein eingespielter Prozess – entsteht erfahrungsgemäß über mehrere Monate.
Nachhaltiges Wachstum
Was ist, wenn wir bereits mit Tools oder Agenturen arbeiten?
Das ist kein Problem. Wir schauen gemeinsam, was davon sinnvoll ist und was nur Budget frisst. Häufig integrieren wir bestehende Tools in einen klaren Prozess – oder ersetzen Maßnahmen, die keine passenden Einstellungen bringen. Ziel ist immer: weniger Aktionismus, mehr Ergebnis.
Persönlich & individuell
Ihr Weg zu planbaren Einstellungen startet hier und jetzt:
Vereinbaren Sie jetzt Ihr
RecruitingEffekt-Unternehmergespräch.
Im persönlichen Gespräch schauen wir auf Ihre offenen und kritisch besetzten Stellen und auf die Kosten dahinter. Sie erfahren, welche Schritte notwendig sind, um passende Mitarbeiter planbar zu gewinnen.
Andreas Schmitz
Co-Founder RecruitingEffekt
